日本曰逼

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                人才戰略

                作為一家環保企業,紹興鳳登目前擁有近300余名員工,在人才隊帶著一股無可抵擋伍日益壯大的同時,公司為■員工提供了廣闊的發展舞臺。紹化視人才為公司發展的根本和泉源,“創造≡美好生活,幸福努力員♂工”的經營方針彰顯了公司以人為本及求才、惜才、重才的理念與▂胸襟。多年來,公司逐步形成以多描述了那麽多元化的培訓促進員工發展,在管理、質量技術、營銷、生產等領域為@員工搭建培養體系,給員工提供了豐富而暢通的職業發展通道。 紹化@ 認為商道即人道,經營企業就是經營人才,成就人才就是成就企業——正是在這種人本主義理□念的指引下,大批同道賢才匯集紹化旗此時此刻幟之下,擔負以“為員工幸福盡全〇心全力,為環境№友好獻至誠至愛”的企業使命,共同為環保事業傾心獻力▲。

                人才理念

                誠實守信

                勤奮務實

                勇於擔當

                用人機制

                能者上、平者讓、

                庸者下。

                為各全殲(第二更)類人才提供平等機會。

                薪酬理念

                一切源於價值貢』獻

                成長理念

                讓每位員工都能而不是什麽實體在紹化

                找到成長的▓快樂

                合作平臺

                紹興E網:http://www.e0575.com/user.php?nId=112162
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